A petición del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional de Costa Rica (SITUN), en apoyo y solidaridad a sus gestiones por la Negociación Colectiva: se requiere que Ustedes envíen la nota debajo a las siguientes direcciones de correo electrónico:
DISTINGUIDA SEÑORA
Licda. Sandra LEON COTO
Rectora de la Universidad Nacional
República de Costa Rica
(Nombre de la organización firmante), nos dirigimos a Usted con el propósito de hacer de su conocimiento nuestra preocupación por la dilación existente en el tratamiento y las negociaciones pertinentes para hacer efectiva la V Convención Colectiva del Trabajo entre la Universidad Nacional de Costa Rica y el SITUN. En este sentido, y como es de su conocimiento, el SITUN – único Sindicato de Trabajadores habilitado legalmente para Negociar Colectivamente en nombre de los trabajadores de Universidad Nacional – inició las gestiones de negociaciones pertinentes en Julio de 2008, para incorporar beneficios y derechos al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la UNA, de acuerdo a la nueva realidad imperante en la Universidad, en Costa Rica y en la región, luego de 16 años de haberse llevado adelante la última Convención Colectiva.
Ante esta delicada situación, el SITUN ha tomado la decisión de negociar para que se contemple en el marco normativo mejores condiciones para TODOS los trabajadores de la Universidad Nacional, estén éstos afiliados o no al SITUN. Y cuando decimos Mejores Condiciones, nos referimos a: Licencia Anual (Vacaciones) de hasta 34 días hábiles, las Anualidades, Permisos para Estudios, Licencias para atender diversos sucesos de la vida (como la muerte de un familiar, Matrimonio, Traslado de Hogar, etc.), Becas para Estudios, el Derecho a la Dedicación Exclusiva, el Pago Doble de la Hora Extra, la posibilidad de mejorar salarios a través de la Carrera Administrativa o Carrera Académica, el Fondo de Beneficio Social, entre otros derechos que en su momento el SITUN con suma responsabilidad institucional supo acordar con la Universidad Nacional.
Esta es la responsabilidad del SITUN, bregar por las conquistas necesarias para que todos los trabajadores de la UNA puedan acceder a un Trabajo Decente para alcanzar una Vida Digna, y es la obligación de las autoridades de la Universidad Nacional. Para ello la Negociación Colectiva de Trabajo es la instancia por excelencia del Dialogo Social por el cual pugna tanto la Organización Internacional del Trabajo, ese diálogo que los trabajadores exigimos de parte de las autoridades simplemente para alcanzar instancias de acuerdos, de consensos.
Luego de 16 años, tiempo más que pertinente para poder realizar nuevos acuerdos en materia de derechos sociales para los y las trabajadoras de la Universidad, desde la CONTUA nos dirigimos a la Sra. Rectora de la UNA y con la el debido respeto pero con la fuerza que nos da la razón y la legitimidad de representar a todos los trabajadores universitarios de nuestra región le solicitamos:
1. Envío de la Convención Colectiva al Consejo Universitario de la Universidad Nacional de Costa Rica;
2. Tratamiento y Aprobación de la Convención Colectiva por parte de dicho Consejo Universitario;
3. Firma del Documento Final de la Convención por parte de la Sra. Rectora y el Secretario General del SITUN;
4. Envío del citado documento debidamente suscripto al Ministerio de Trabajo de Costa Rica para su homologación.
Entendemos que la máxima autoridad de la Universidad debe ser quien garantice el éxito de la Convención a la que hacemos mención, en virtud a que de esta forma se podrá acallar los diversos comentarios que circulan en los ámbitos de esa Universidad sobre la falta de voluntad política que existe para llevar adelante esta Convención, y que actualmente está demorando el avance del proceso de negociación.
Creemos en su espíritu democrático, y sabemos que tanto el SITUN como usted persiguen fines que beneficien al conjunto de la comunidad universitaria de la UNA y lo que redundará indefectiblemente en la mejora exponencial en la calidad de la gestión universitaria, de la cuál usted es la máxima responsable. Por ello ratificamos los puntos centrales de la negociación propuestos por el SITUN:
1. Jornadas Laborales.
2. Feriados y vacaciones.
3. Licencias y permisos.
4. Salarios (Negociación salarial.
5. Contratación Laboral.
6. Estabilidad Laboral.
7. Régimen Disciplinario.
8. Junta de Relaciones Laborales.
9. Protección a los trabajadores: Enfermedad e incapacidad.
10. Normas de salud ocupacional.
11. Beneficios económicos.
12. Garantías sindicales.
Estaremos siguiendo atentamente el avance del proceso y aprovechamos la oportunidad para reiterar el apoyo (nombre de la organización) al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional – SITUN, entendiendo que la aprobación del Convenio permitirá seguir construyendo entre todos sus actores una Universidad Mejor que permita el desarrollo sostenido del Pueblo de Costa Rica.
Con nuestros saludos cordiales,
(firma persona responsable del sindicato)
CC: Consejo Universitario UNA – Costa Rica
CC: Comité Ejecutivo - SITUN
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